こんな疑問を解決できる記事を書きました！

この記事では、パナソニック元社員の私が「ギガファクトリー（アメリカのEV電池工場）のデメリット5選」についてお話します。

それでは見ていきましょう！

ギガファクトリーとは

まずは簡単にギガファクトリーについて説明します。

ギガファクトリーとは、テスラの電池組立て工場です。

テスラの敷地内にパナソニックの電池の工場が入っています。

テスラとは？

テスラとは、時価総額が世界TOP10に入るEV（電気自動車）の会社です。

ギガファクトリーの場所

ギガファクトリーはアメリカ西海岸の赤色の印が付いた場所です。

ロサンゼルス、サンフランシスコ、ラスベガスと大都市の近くですが、比較的田舎です。

昔は金と銀が取れて栄えていましたが、今はラスベガスに次ぐカジノの第二都市となっています。

参考 テスラ株の売却

2021年3月にパナソニックはテスラの株を全て売却しました。

テスラ株売却により、ギガファクトリーも売却！？という噂も上がっています。

詳細は「パナソニック テスラ株売却の狙い」の記事を参考にしてください。

【パナソニックがテスラ株を売却】今後の電池事業を予想

ギガファクトリーのデメリット5選

それでは、ギガファクトリーのデメリット5選をみていきましょう！

順番に詳しく見ていきます。

アメリカ人×モノづくり

アメリカとモノづくりは相性が良くないと言われています。

その大きな理由は次の2つです。

人件費が高い

世界No.1のGDPを誇るアメリカ。

場所にもよりますが、人件費はトップクラスに高いです。

人件費が高いとモノづくりの価格競争でかなり厳しい戦いになります。

自由なアメリカ

自由を尊重するアメリカの文化はモノづくりにおいてはマイナスに働くこともあります。

ルールに従ってモノづくりをすることで品質や安全面を保証できるからです。

マザー工場の日本人が許可していない「設備の設定」を勝手に変更してしまうことも、、

工場の場所

工場はカジノ街にあるのでモノづくりに詳しい人が極端に少ないです。

元モノづくり大国の日本では、どこにいっても町工場などがあり、モノづくりに触れている人は多いのでイメージがつきにくいかもしれません。

ネジの締め方から指導するなんてこともあるみたいです、、

優秀な人材がいなくなる

優秀な人材が早期にいなくなってしまうのもデメリットです。

退職が早い理由は2つあります。

アメリカの高い離職率

アメリカでは、転職回数の平均が12回という数字が出ています。

日本と比べて圧倒的に転職回数が多いです。

優秀な人材がテスラに

ギガファクトリーはテスラの敷地内にあるので、優秀な人材は給料が高いテスラに移ってしまうことも多いです。

場所が同じであれば給料が高い方に行くのは自然ですよね。

イーロン・マスクに振り回される

テスラのCEOイーロン・マスクはTwitterでの発言が世界的に注目されています。

もちろん、パナソニックにもいろいろと指示を出します。

急な値下げ要求

中国で格安のEVが出て、EV業界は価格競争が激しくなっています。

EVの半分くらいのコストを占める電池ももちろん値下げの対象です。

イーロン・マスクからかなり厳しい値下げ要求がきます。

モノづくりに口出しも

イーロン・マスクはパナソニックのモノづくりへの口出しもします。

間違った判断も多いので現場が振り回されることもあります、、

全固体電池の実用化

ギガファクトリーではリチウムイオン電池を製造していますが、次の電池「全固体電池」の量産化も見えてきました。

全固体電池が本格的に普及すると、ギガファクトリーは不要になる未来もあるかもしれません。

全固体電池の特徴は次の通りです。

全固体電池など、未来の技術の詳細は「2040年の未来予測」の記事をご覧ください。

【エンジニア目線】2040年の未来予測

パナソニックの記事を紹介

最後にパナソニックの記事を紹介しておきます。

「【元社員が考察】パナソニック 2020年度決算発表」

【元社員が考察】パナソニック 2020年度決算発表

パナソニック新社長の人柄と戦略

パナソニック社長交代！ 新社長の楠見雄規さんとはどんな人？【元社員が語る】

「パナソニックがリストラ！？【元社員が本当の理由を考察】」

パナソニックがリストラ！？【元社員が本当の理由を考察】

終わりに

いかがだったでしょうか？

この記事では、パナソニック元社員の私が「ギガファクトリー（アメリカのEV電池工場）のデメリット5選」について解説しました。

パナソニックがテスラの株を売却したことで、ギガファクトリーの売却の可能性も見えてきました！

今後もパナソニックのニュースは要チェックです。

転職を検討している方は、「転職の手順まとめ」の記事もおすすめです。

成功する転職の手順まとめ【コンサル業界と大手メーカー】

もっとこんなことも知りたい！など、ご意見・感想などありましたらお気軽に以下のコメントやTwitterより投稿をお願いします＾＾

こんな疑問を解決できる記事を書きました！

この記事では、パナソニック元社員の私が「パナソニックがテスラ株を売却した目的と今後の電池事業」について徹底解説します。

動画で見たい方はこちらから。

それでは見ていきましょう！

テスラ株売却の詳細

まずは、テスラ株売却の詳細を見ていきます。

テスラの株価は数年で急増しており、パナソニックはかなりの収益を上げています。

4,000億円の使い道は、およそ8,000億円したブルーヨンダーの買収資金に充てるとのことです。

ブルーヨンダーの買収の詳細は、パナソニックが大型買収！Blue Yonderの事業を徹底解説【元社員が解説】の記事を参考にしてください。

パナソニックが大型買収！Blue Yonderの事業を徹底解説【元社員が解説】

テスラ株の売却でパナソニックは次のようなコメントを出しています。

「株は売却したけど、テスラとの関係はいいよ！」といったコメントですね。

通常、他の会社とタッグを組んで事業に取り組むときはお互いの会社の株を持ち合います。

win-winの関係でお互いの会社を伸ばしていこう！といった考え方です。

元々、パナソニックとテスラは関係がよくないと報道されましたが、株の売却でさらなる関係悪化が予想されます。

テスラ株売却の目的

続いて、テスラ株売却の目的について見ていきましょう！

赤字決算にしないため

1つ目のテスラ株売却の目的として、2020年度の決算を赤字決算にしないことが挙げられます。

2020年度はコロナ影響が大きかったので、決算をよくしたい気持ちはわかります。

決算の数字が悪いと、株価が下がり、経営がますます厳しくなります。

パナソニックの2020年度の決算は「【元社員が考察】パナソニック 2020年度決算発表」の記事をご覧ください。

【元社員が考察】パナソニック 2020年度決算発表

ギガファクトリー売却の準備？

2つ目のテスラ株売却の目的として、「ギガファクトリー売却の準備」が予想されます。

ギガファクトリーとは、アメリカにあるテスラの電池組み立て工場です。

リノというアメリカの田舎に広大な工場を建設しています。

テスラの敷地にパナソニックの電池の工場もあります。

パナソニックは数千億円かけて工場を作りました。

数年ずっと赤字だったギガファクトリーはやっと黒字化しました。

しかし、莫大な投資の回収には時間がかかりそうです、、

このテスラ株を売ったのは売却の準備を始めたのではないか！？と予想ができます。

パナソニック社内でも売却の噂は常に流れていました。

新社長の方針

2021年6月にパナソニックは社長が変わりました。

新社長は「M&Aを推進していく」と発言しています。

※M&Aとは、企業の買収のこと。

M&Aのために、「2年間で大きなキャッシュ（現金）を作る」との発言もありました。

このことからもテスラの工場を売却する可能性は十分予想ができます。

変わり者とも言われてる新社長を詳しく知りたい方はこちらの記事を参考にしてください。

パナソニック社長交代！ 新社長の楠見雄規さんとはどんな人？【元社員が語る】

テスラ協働のメリット

では、テスラと協働するメリットは何があるのでしょう？

テスラは世界TOP10に入る企業です。

EV（電気自動車）はこれからどんどん増えていくのでまだまだ成長の余地があります。

テスラ協働のデメリット

逆にテスラと協働するデメリットはあるのでしょうか？？

最大のデメリットは、テスラCEOのイーロン・マスクに振り回されることです。

Twitterでも自由な発言で、テスラの株価に大きく影響するほどです。

iPhoneを開発したスティーブ・ジョブズの次の革命家とも名高い人物なのでしかたないですね。

EV（電気自動車）は中国との価格競争がありますので、値下げが必要です。

もちろん電池の値下げも必要になるので、イーロン・マスクはパナソニックに無理な値下げ交渉をしかけてきます。

他には、モノづくりに口出しをすることも多いです。

例を挙げると、「生産ラインの高速化」があります。

たくさん電池を作りたいので、無理に生産ラインを高速化。

結果、設備トラブルが多発して逆に生産数は落ちました。

改善を重ねて設備トラブルは減りましたが、イーロン・マスクの判断が正しかったかは怪しいです。

パナソニック社員もかなり無理を強いられました。

このようなことから、テスラとパナソニックの関係は悪化しており、工場売却の可能性が十分あるのはわかってもらえるかと思います。

おまけ

パナソニック関連の記事を執筆していますのでご紹介します。

「パナソニックがリストラ！？【元社員が本当の理由を考察】」」

パナソニックがリストラ！？【元社員が本当の理由を考察】

「パナソニックの給料事情」

【元社員が語る】パナソニックの年収、福利厚生、社風を徹底解説

「パナソニックの闇」の詳細は次のリンクから確認ください。

【元社員が語る】パナソニックの闇5選

終わりに

いかがだったでしょうか？

この記事では、パナソニック元社員の私が「パナソニックがテスラ株を売却した目的と今後の電池事業」について解説しました。

パナソニックはテスラとの関係を切るのか！？今後も目が話せません。

転職を検討している方は、「転職の手順まとめ」の記事もおすすめです。

成功する転職の手順まとめ【コンサル業界と大手メーカー】

もっとこんなことも知りたい！など、ご意見・感想などありましたらお気軽に以下のコメントやTwitterより投稿をお願いします＾＾

こんな疑問を解決できる記事を書きました！

この記事では、三菱電機元社員の私が「三菱電機の社長が辞任に追い込まれた【品質不正問題】」について解説します。

動画で見たい方はこちらから。

それでは見ていきましょう！

三菱電機の不正の詳細

まずは三菱電機の不正の詳細について見ていきます。

製品の検査で不正が行われました。

今回い不正が発覚した場所は、長崎の工場で「電車関係の製品」を作っている場所です。

30年以上も不正し続けていたというから驚きです。

逆に不正をして長期間、問題が起きなかったので正常かもしれませんね。(笑)

不正を知っていた従業員は30人程度もいたそうです。

組織的な不正ですね。

元社員としては、組織で不正をするのは想像もできないです、、

不正検査の手法

続いて不正検査の手法を見ていきます。

不正には、「数値を偽装するプログラム」が使われていたそうです。

不正をするために、わざわざプログラムまで作っているから驚きです。

不正には7つの手法が使われたと報道がありました。

そのうち2つをご紹介します。

どうするべきだったのか？

検査を変更したいのであれば、お客さんに申請をするべきです。

もちろん、許可がおりるかはわかりませんがルールは守るべきです。

株主総会

株主総会では、「不祥事のデパート」と嫌味を言われる場面がありました。

まずはエアコンの不正が発覚し、その数日後に圧縮機の不正が見つかりました。

三菱電機は以前も自殺報道で騒がれていましたし、何かと問題を起こしていますね。

「不祥事のデパート」と言われるのも頷けます。

三菱は知名度が高いので、マスコミにもターゲットにされやすいのはあります。

社長は辞めるべきだった？

今回の2つの不正で、社長は辞任を発表しました。

社長は辞めるべきだったのでしょうか？

今回の不正は30年以上続いているものです。

今の社長は、社長になって2~3年です。

トップが責任を取るのは当たり前ですが、一番を悪いのは30年前に不正を始めた人では？

社長は辞めるほどの責任はないのでは？と感じられます。

辞任発表のタイミングが早すぎる

それにしても辞めるタイミングが早すぎるのでは？とも感じられます。

これから他の場所でも詳細な検査が入ることが予想されます。

今後も不祥事が出てくる可能性は十分にありますので、社長も早く辞めて楽になりたかったのかもしれません。

今後の三菱電機はどうなる？

それでは今後の三菱電機はどうなるのでしょう？？

株価を確認

株価を見て今後の三菱電機を予想します。

2回目の報道が出て、株価がガクッと下がっていることがわかります。

2つも続けて見つかると株価も落胆しますよね。

社長辞任の発表は週末だったため、この株価には反映されていません。

社長辞任のニュースでさらに下がる可能性あります。

さらには他にも不正が見つかると株価は暴落する可能性もあります。

他の検査もしっかり確認して、三菱電機が信頼を取り戻すのを願っています。

三菱電機の情報をチェック

三菱電機に興味がある方は他の記事もチェックしてみてください^^

「三菱電機の給料事情」

【元社員が語る】三菱電機の年収、福利厚生、社風

「三菱電機の闇」

【元社員が語る】三菱電機の闇4選

「新卒で三菱電機！面接の必勝法を紹介」

新卒で三菱電機~面接の必勝法を公開~【元社員が語る】

三菱電機の新人研修

三菱電機の地獄の新入社員研修 【団体規律訓練】を紹介

終わりに

いかがだったでしょうか？

この記事では、三菱電機元社員の私が「三菱電機の社長が辞任に追い込まれた【品質不正問題】」について解説しました。

元社員としては、早期の信頼回復を願っています。

転職を検討している方は、「転職の手順まとめ」の記事もおすすめです。

成功する転職の手順まとめ【コンサル業界と大手メーカー】

もっとこんなことも知りたい！など、ご意見・感想などありましたらお気軽に以下のコメントやTwitterより投稿をお願いします＾＾

こんな疑問に答える記事を書きました！

この記事では、三菱電機、パナソニック元社員の私が、「大手メーカーに入社するデメリット5選」を紹介します。

動画で見たい方はこちらから。

それではみていきましょう！！

大手メーカー入社のデメリット5選

大手メーカーに入社するデメリットは大きく5つあります。

順番に見ていきましょう！

ハードスキルが得られない

まずはハードスキルの説明からしますね。

知っている方は飛ばしてください^^

ハードスキルとは？

「ハードスキル」をすごく簡単に言うと、専門スキルのことです。

ハードスキルは経験によってどれだけスキルがあるのか？わかりやすいという特徴があります。

例を見てみましょう。

CADは図面を書くツールのことです。

ソフトスキルとは？

続いて、「ソフトスキル」とはどういうものでしょう？

「ハードスキル」とは逆に、見えにくいスキルになります。

例を見ていきます。

それではお大手メーカーでハードスキルが得られない理由を見ていきます。

大手では上流の仕事が多い

大手企業では上流の仕事が多く、作業を外注することが多いです。

そのため、ハードスキルが必要な下流の工程を担当できない特徴があります。

スキルがないのに発注業務を繰り返すんですね。

ハードスキルがない人材は、中長期で市場価値が上がりにくいです。

代わりはいくらでもいるのでしかたないですね、、

しかし、大手でも職種によってはスキルがつきます！

職種について詳しくは

職種について詳しく知りたい方は、「大手メーカー技術系の職種を解説」の記事をご覧ください。

大手メーカー技術系(理系)の職種を解説【元三菱電機、パナソニック社員】

「文系職種」はこちらから。

大手メーカー事務系(文系)の職種を解説【元三菱電機、パナソニック社員】

配属ガチャ

大手メーカーのデメリットの2つ目として、「配属ガチャ」があります。

「配属ガチャ」とは、ガチャガチャのイメージで、どこに配属されるかが運次第ということです。

会計がやりたくて入ったのに人事や総務に飛ばされるということもあります。

大手メーカーでは配属だけでなく、職種も選べません。

さらには、「上司ガチャ」も大きな問題です。

パワハラ上司に当たって休職する人もたくさんいます。

メーカーの深い闇については次の記事を参考にしてください。

【元社員が語る】三菱電機の闇

【元社員が語る】三菱電機の闇4選

【元社員が語る】パナソニックの闇

【元社員が語る】パナソニックの闇5選

業界が伸びない

大手メーカーの3つ目のデメリットとして、「業界が伸びない」ことがあります。

今後は日本メーカーは縮小していくことが予想されます。

これは、日本メーカーを支えてきた2つの業界が縮小することが予想されるからです。

順番に見ていきましょう。

自動車

日本の自動車メーカーの衰退は「EV」と「自動運転」がキーワードとなります。

EV

自動車は世界的に「EV」シフトが始まっています。

「EVシフト」により、IT企業が自動車業界へどんどん参入してきています。

EVは部品点数がガソリン車の1/3になるとも言われています。

さらには「燃料を爆発させて電気を作る」難しい工程がないのが特徴です。

世界のIT企業が参入してくると、日本の自動車メーカーは厳しくなりますね。

自動運転

EVに移行することで、「自動運転」もどんどん加速していきます。

「自動運転」が広がると自動車1台の稼働率が劇的に上がるので、自動車産業が縮小します。

家電

家電は、10年前くらいから韓国、中国の躍進が始まっています。

スマホでは韓国のサムスンが世界一位と大活躍しています。

これからは東南アジアやアフリカなど人件費が安い国が強くなる可能性もあります。

日本はどんどん存在感がなくなっていきそうですね。

古い文化

大手メーカーの4つ目のデメリットとして、「古い文化」が挙げられます。

年功序列

古い文化といえば、「年功序列」です！

出世をするには「上司にぺこぺこ」するのが必須です 。

また、優秀な若手の給料が上がらないのが問題としてあります。

優秀な人ほど早く辞めていくとも言われています。

変化が遅い

「変化が遅い」のも古い文化の特徴です。

新しいことをしようとするとたくさんのハンコが必要になります。

どうしてもスピード感に欠けるのが大手メーカーの欠点です。

場所が縛られる

大手メーカーの5つ目のデメリットとして、「場所が縛られる」ということがあります。

メーカーではどうしても工場がある場所に縛られてしまいます。

コロナ禍で普及したテレワークとの相性が悪いです。

メーカーを深掘り

もちろんメーカーにもいいところはあります。

メーカーのいいところ

大手メーカーの大きなメリットは「給料」と「福利厚生」です。

詳しくは記事を書いています確認してください^^

「元社員が語る三菱電機の給料事情」

【元社員が語る】三菱電機の年収、福利厚生、社風

「三菱電機の福利厚生」

【元社員が語る】 三菱電機の福利厚生

「元社員が語るパナソニックの給料事情」

【元社員が語る】パナソニックの年収、福利厚生、社風を徹底解説

最後に

いかがだったでしょうか？

この記事では、三菱電機、パナソニック元社員の私が、「大手メーカーに入社するデメリット5選」を紹介しました。

どんな業界でもメリットとデメリットがあります。

大手メーカーに興味がある方の参考になれば嬉しいです^^

転職を検討している方は、「転職の手順まとめ」の記事もおすすめです。

成功する転職の手順まとめ【コンサル業界と大手メーカー】

もっとこんなことも知りたい！など、ご意見・ご感想ありましたらお気軽に以下のコメントやYoutube、Twitterより投稿をお願いします＾＾

こんな疑問に答える記事を書きました！

この記事では、三菱電機、パナソニック元社員の私が、「大手メーカーによくいる嫌な上司の扱い方4選」を紹介します。

メーカーには古い文化が残っており、特に50代の人はいまだにパワハラをする人がたくさんいます。

クセのある上司との関わり方は仲間達でもずっと話題に挙がっており、たくさんの議論を重ねてきました。(笑)

人間関係で悩んでいる方や、これから社会人になる方の参考になれば嬉しいです^^

それではみていきましょう！！

嫌な上司の扱い方4選

「嫌な上司の特徴」をお伝えしてから、付き合い方のコツを説明しますね^^

まず嫌な上司の特徴4選の結論です！

それでは詳しく見ていきます^^

じゃまおじ

1つ目の嫌な上司は「じゃまおじ」です。

じゃまばかりしてくるおじさんのことですね。。

特徴

じゃまおじの特徴は大きく次の3つです。

もちろん、微妙な提案に上司が否定をすることは悪いことではありません。

否定はするが、アドバイスや代案がない人が「じゃまおじ」に当たります。

責任を取りたくないために代案を出さない上司も多いです。

本当にじゃまなだけですね、、

扱い方

それでは、「じゃまおじ」の上司に当たったらどうすれば良いのでしょうか？

時間の無駄なので、報連相を少なめにするのがおすすめです。

報告しても責任が全て自分にかかるのであれば、報連相を少なくするデメリットは特にありません。

経験が浅いうちは大変ですが、「一人で」仕事を遂行するスキルが身に付きます。

ネチネチ系

嫌な上司、2つ目は「ネチネチ系」です。

その名の通り、ネチネチ部下を詰めるタイプですね。

特徴

「ネチネチ系」は仕事でミスがあった時に、人格まで否定してきます。

また、人からの評価が気になるネチネチ系は、個室など「見えない場所」で攻撃をしてきます。

人格まで否定されると精神的につらくなることが多く、一番タチが悪いタイプだと感じる人も多いと思います。

扱い方

「ネチネチ系」の人は扱い方が非常に難しいです。

完璧に改善されないかもしれませんが、「他の人に相談」するのが一番効果的です。

ではどんな人に相談すればいいのでしょうか？

「ネチネチ系」と戦う時（異動希望を出すなど）にはトラブルになることが多いです。

戦う時のためにもいままで受けたパワハラを色々な人に共有しておきましょう。

録音やメモ（いつ、何を言われたか）も大切です。

組合や人事の担当者が信用できない場合は、もっと役職が上の人に報告を挙げるのがポイントになります。

評価が下がるのでは？と心配する方もいますが、事実を報告するだけで評価が下がるような会社はすぐに辞めたほうがいいです！

体育会系

嫌な上司、3つ目は「体育会系」です。

イメージしやすいと思いますが、特徴は次の通りです。

特徴

昔の日本！といった人ですね。

扱い方

扱い方は2つのパターンがあります。

1つ目の「元気にがんばる」は、体育会系のノリに付き合うということです。

元々、体育会系で気にならない方は大丈夫だと思います。

2つ目は「無視」です。

無視とは、上司を無視することではありません。(笑)

体育会系のノリを無視するということです。

自分の価値観を大切にする人が多いZ世代の人たちは得意かもしれないですね^^

※Z世代とは、1990年代後半から2000年代前半に生まれた人たちのこと。

仕事が忙しくても定時退社を守る人が多いです。

自分第一主義

嫌な上司、3つ目は「自分第一主義」です。

特徴

特徴は次の通りです。

「自分第一主義」の人は、人のじゃまをしてでも自分がやりたいように仕事をします。

扱い方

扱い方のポイントは次の2つになります。

自立

スキルをつけて個人で戦えるように「自立」することが大切です。

そもそも「自分第一主義」の人との関わりを薄くする方法ですね。」

断る勇気

もう一つの方法として、仕事を「断る勇気」を持つことです。

日本人が苦手なことですね。

仕事を断るにしても、適切な理由を持ってロジカル（論理的）に断るのがポイントです。

例を2つ挙げます。

つらかったら、、

嫌な上司の扱い方をお話してきましたが、つらかったら逃げ出すことも重要です。

責任感が強くて、逃げ出すことが悪いと感じる人も多いと思いますが全く悪いことではありません！

つらいところで働いていると、しんどいだけでなく、成長が遅くなるので中長期で見るとコスパがかなり悪いです。

逃げる方法は大きく次の2つですね。

まずは、リスクが少ない「異動」をおすすめします。

会社自体が悪い場合は、「転職」を決断しましょう！

逃げるのがネガティブに感じる方は、表現の違いでポジティブな言葉を考えるのもおすすめです^^

ポジティブな表現を考えるの色々な場面で役立ちます。

素敵な上司の実例を紹介

最後に、私が当たった「素敵な上司」をご紹介します。

古い文化が残っているメーカーには嫌な上司が多いですが、もちろん素敵な上司もいますよ^^

「素敵な上司」を「すてき」の頭文字を取って、Sさんとします。

Sさんは、とにかくポジティブ人間でした(笑)

素敵なところ

Sさんが素敵だったところは大きく2つです。

Sさんは、ポジティブで常に問題の改善案を考えていました。

また、私たち部下たちには今までに事例がないことでもチャレンジを進めており、「全責任は俺がとる！」といったスタンスでした。

とても素敵な方ですよね^^

もちろん、好き勝手やる訳でなく、報連相はしっかり行っていました。

しかし、どんな人でも弱点はあります。

次は、Sさんの弱点についても見ていきましょう。

弱点

Sさんの弱点は次の2つです。

ちょっと空気が読めない

会ったことがある！という人も多いと思います。

いつもポジティブな人って、ちょっと空気が読めないところが弱点だったりしますよね。(笑)

嫌われることも多い

Sさんは本当に素敵な方ですが、仕事となると嫌われることも多いです。

経営者目線の「全体最適」を嫌う人がいます。

会社としていいことでも、部署によっては大変になることが多いのです。

何かの改善をするということは、短期的には仕事が増えることにもなります。

扱い方

素敵な方でも付き合い方のポイントはあります。

Sさんは誤解されることも多いので、部下としては「根回しをサポート」するのが重要だと思います。

例えば、「Sさん強引だよなー」という現場の声があれば、

「少し強引なところがありますよね、、」

「でも会社のことを第一に考える人なので長期的にはよくなりますよ^^」

など現場の意見を汲み取ることが大切になります。

上司と部下がwin-winになる関係を築くのが理想ですね^^

メーカーを深掘り

この記事ではメーカーのデメリットが多くなりました。

最後にメーカーのいいところをお伝えします。

特に、大手メーカーですと「給料」と「福利厚生」が最大のメリットになります。

詳しくは次の記事をご覧ください。

「元社員が語る三菱電機の給料事情」

【元社員が語る】三菱電機の年収、福利厚生、社風

「【元社員が語る】三菱電機の福利厚生」

【元社員が語る】 三菱電機の福利厚生

「元社員が語るパナソニックの給料事情」

【元社員が語る】パナソニックの年収、福利厚生、社風を徹底解説

最後に

いかがだったでしょうか？

この記事では、三菱電機、パナソニック元社員の私が、「大手メーカーによくいる嫌な上司の扱い方4選」を紹介しました。

大手メーカーに興味がある方の参考になれば嬉しいです^^

転職を検討している方は、「転職の手順まとめ」の記事もおすすめです。

成功する転職の手順まとめ【コンサル業界と大手メーカー】

もっとこんなことも知りたい！など、ご意見・ご感想ありましたらお気軽に以下のコメントやYoutube、Twitterより投稿をお願いします＾＾

こんな疑問に答える記事を書きました！

この記事では、三菱電機、パナソニック元社員の私が、「大手メーカーに入社するメリット5選」を紹介します。

動画で見たい方はこちらから。

それではみていきましょう！！

大手メーカー入社のメリット5選

大手メーカーに入社するメリットは大きく5つあります。

特に、大手メーカーといえば「給料」と「福利厚生」ですね！

順番に見ていきましょう！

給料

大手メーカーの給料は、「年齢×20万円」でざっくり計算することができます。

詳しく知りたい方は次の記事をご覧ください。

「元社員が語る三菱電機の給料事情」

【元社員が語る】三菱電機の年収、福利厚生、社風

「元社員が語るパナソニックの給料事情」

【元社員が語る】パナソニックの年収、福利厚生、社風を徹底解説

福利厚生

大手メーカーのメリット2つ目！

「福利厚生」について見ていきましょう！

福利厚生で特に大きいのが次の2つです。

家賃補助

大手メーカーだと「50%以上」の家賃補助が普通です。

寮、社宅、個人が賃貸を借りて補助を出すなど会社によって補助の方法は変わります。

「三菱電機の寮」について詳しく知りたい方は次の記事をご覧ください。

三菱電機の寮を紹介【元社員がメリット、デメリット含めて語る】

海外勤務

続いて「海外勤務」です。

大手メーカーの海外勤務はかなりの高待遇です。

会社や役職によっても変わりますが、給料が1.5倍以上になります。

他にも住居や車の費用が変わらないなどたくさんの特典があります。

詳しくは「三菱電機の海外勤務」の記事をご覧ください。

三菱電機の海外勤務(出張・出向)のボーナス、メリット【元社員が語る】

休日が多い

年間休日は130日に近い会社が多いです。

大手では、入社してすぐに20日くらいの有給をもらえる企業がほとんどです。

中小だと半年は有給なしで、半年後にやっと10日間もらえるところが多いですね！

部門によってはスキルがつく

部門によって習得できるスキルが大きく変わります。

おおすすめの部署は次の3つです。

開発、設計、生産技術

特におすすめが理系職種の「開発、設計、生産技術」です。

これからも伸びていく「IoT」と「AI」のスキルが得られます。

IoTとは、「Internet of Things」の略称です。

「モノのインターネット接続」の意味ですね。

例えばルンバは「インターネットに接続」して、「AI」で自動で最適なルートを見つけていきます。

経理

文系職種の「経理」では会計の知識を身につけることができます。

資材

「資材」は材料や部品を調達する部門です。

呼び方は「資材、購買、調達」など会社によって変わります。

資材では材料の知識を習得できます。

職種について詳しくは

職種について詳しく知りたい方は、「大手メーカー技術系の職種を解説」の記事をご覧ください。

大手メーカー技術系(理系)の職種を解説【元三菱電機、パナソニック社員】

「文系職種」はこちらから。

大手メーカー事務系(文系)の職種を解説【元三菱電機、パナソニック社員】

錯覚資産の積上げ

錯覚資産とは、学歴など、本当に仕事ができるかはわからないけれど優秀に見える資産のことです。

大手で働いた経験は錯覚資産として使えます。

錯覚資産が一番有効なのは「転職で有利」ということです。

他には、家を買う時のローンに通りやすいことなどがあります。

日本のGDP1位を知る

日本の職種別GDPランキングをご存知でしょうか？

データによって変わりますが、だいたい次のような順位になることが多いです。

GDP1位

GDP1位は、「メーカー（製造業）」です。

日本のGDPの20%を誇ります。

さすが元モノづくり大国、日本の産業ですね。

GDP2位

GDP2位は、「サービス業」です。

サービス業には次のカテゴリーが含まれます。

かなり幅広いですね！

ITはどんどん伸びていますので、サービス業から外して「IT」のカテゴリーを作る統計も増えてきました。

GDP3位

GDP3位は、「小売（リテール）」です。

コンビニやスーパーが小売には含まれます。

今後もメーカーが強いの？

今後はメーカーは縮小していくことが予想されます。

日本メーカーを支えてきた2つの業界が縮小することが予想されるからです。

・自動車

自動車は世界的に「EV」シフトが始まっています。

さらにはIT企業もEVへ参入してきています。

EVは部品点数がガソリン車の1/3になるとも言われています。

さらには「燃料を爆発させて電気を作る」難しい工程がないのが特徴です。

世界のIT企業が参入してくると、日本の自動車メーカーは厳しくなりますね。

・自動運転

EVに移行することで、「自動運転」もどんどん加速していきます。

「自動運転」が広がると自動車1台の稼働率が劇的に上がるので、自動車産業が縮小します。

・家電

10年前くらいから韓国、中国の躍進が始まっています。

スマホでは韓国のサムスンが世界一位と大活躍しています。

これからは東南アジアやアフリカなど人件費が安い国が強くなる可能性もあります。

今後伸びる産業は？

では、日本でも今後伸びる産業はどんなものがあるのでしょう？

・IT

ITはまだまだ伸びる余地があります。

コロナでデジタル化が促進されて、IT系の仕事はますます増えています。

・サービス業

「日本を観光大国へ！」安倍元総理が言っていましたね。

サービス業を政府が後押ししています。

日本には観光地がたくさんあるだけでなく、日本は先進国の中で物価が低くなっています。

コロナ影響で今後どうなるかは分かりませんが、注目する産業であることは間違いないです。

最後に

いかがだったでしょうか？

この記事では、三菱電機、パナソニック元社員の私が、「大手メーカーに入社するメリット5選」を紹介しました。

大手メーカーに興味がある方の参考になれば嬉しいです^^

転職を検討している方は、「転職の手順まとめ」の記事もおすすめです。

成功する転職の手順まとめ【コンサル業界と大手メーカー】

もっとこんなことも知りたい！など、ご意見・ご感想ありましたらお気軽に以下のコメントやYoutube、Twitterより投稿をお願いします＾＾

こんな疑問に答える記事を書きました！

この記事では、「Googleアドセンス合格までの道のり」を紹介します。

「記事を作成するポイント」や「継続のコツ」も併せて紹介しますね^^

動画で見たい方はこちらから。

https://youtu.be/pep6Qn395Fk

それではみていきましょう！！

ブログの収益の仕組み

ブログを収益化するには大きく2つの方法があります。

それぞれ説明していきます。

知ってるよ！という方は飛ばしてください^^

Googleアドセンス

Googleアドセンスとは、自分で運営しているWEBサイトにGoogleが自動で広告を貼り付けて収益を発生する方法です。

収益の発生方法や特徴を見ていきましょう。

収益の発生

広告によって値段が変わるのですが、「1クリック○円」で収益が発生します。

特徴

Googleアドセンスには大きく3つの特徴があります。

ブログを書いていけば、Googleが「どんな広告を」「どこに」貼るか自動で行ってくれるので楽ですね^^

1クリックで収益発生と簡単な分、単価が低いのはしかたないですね。

ちなみに、Youtubeの広告もGoogleアドセンスです。

収益の発生方法やGoogleが決めているルールは共通です。

アフィリエイト

アフィリエイトとは、「成果報酬型広告」です。

名前の通り、「成果」が出ると「報酬」がもらえる仕組みになっています。

自分が選んだ「広告」を「好きな場所に」貼る必要があります。

Googleアドセンスと比べて手間がかかりますが、その分、リターンも大きい仕組みとなっています。

収益の発生

アフィリエイトの収益発生方法は次の通りです。

例えば、英会話スクールを紹介して、登録してもらえば2,000円などの収益方法です。

他には、楽天やAmazonの商品を紹介して買ってもらえれば3%還元などがあります。

特徴

収益のハードルが高い分、単価が高いのがアフィリエイトの特徴です。

急に広告がなくなることもあります、、

その場合は、広告を消したり、貼り替えたりする作業が発生するので管理の手間がかかります。

Googleアドセンス合格までの道のり

それでは、Googleアドセンス合格までの道のりをお伝えします。

Googleアドセンスに合格するまでは早い人で1ヶ月、遅い人では1年くらいかかるようです。

書いた記事や内容、文字数など色々な要因がありますので人それぞれといった感じですね^^

記事数

記事数は、3ヶ月で「30記事」でした。

月毎に公開した記事数は次の通りです。

一度、エンジニアへの転職活動でストップしていますが、だいたい「3ヶ月」で「30記事」作成しています。

Googleの評価は「記事数」と「投稿からの期間」もあるので、記事を書かなかった期間もプラスに働いている可能性があります。

早い人は「10記事」で合格している人もいます。

エンジニア転職に興味がある方は、「コロナ禍30代未経験のエンジニア転職の記録」の記事もおすすめです。

ITエンジニアに転職して3ヶ月の記録【コロナ禍 30代転職】

記事作成のポイント

ここからはGoogleアドセンスを合格するために私が意識したことを紹介します。

大きくは次の3つです。

順番に見ていきましょう。

テーマ

1つ目は記事のテーマです。

SEO対策を意識することが非常に重要になります。

自分の経験をテーマにする

自分にしか書けない記事を書くために、「自分の経験」をテーマにするのは重要です。

私の失敗を紹介します。

ブログを始めた当初は、競合が多い分野の記事を書いていました。

例えば、「楽天モバイル」をおすすめする記事です。

友人には好評でしたが、ブログで稼ぐという目的ではいまいちでした。

逆に伸びた記事は、三菱電機、Deloitte、パナソニックの元社員の経験や意見を発信した記事です。

自分にしか書けない記事が伸びるのだとわかりました。

SEO対策

SEOとは、Search Engine Optimizationの略です。

1つずつ見ていきましょう。

「検索エンジン」とは、「Google chrome」やiPhoneで使える「Safari」のことです。

「最適化」というのは「検索して上位表示」させることをいいます。

みなさんも検索する時は、上の1~3記事くらいしか目を通さないのではないでしょうか？？

SEO対策をしてたくさんの人に記事を見てもらえるように工夫することは非常に重要です。

Googleキーワードプランナー

SEO対策には、Googleキーワードプランナーを使用しています。

Googleが提供する無料のサービスです。

この写真では、Googleキーワードプランナーで「転職」と検索しています。

見るのは次の2つだけです。

まずは、「月間平均検索ボリューム」に注目してください。

「キーワード」が月にどれくらい検索されるかを表しています。

1万を超えていたら多いですね！

次に「競合性」を見てみましょう。

「高」「低」など書いています。

検索数が多く、競合が「低」を狙いにいくといいわけです！

ロングテールを狙う

ロングテールとは、テーマに複数のキーワードを入れることです。

例を見てみましょう。

3つ以上のキーワードを入れるのがおすすめです。

ロングテールのメリットは大きく2つです。

「転職」というキーワードだけだと、大手の会社に負けてしまうことがほとんどです。

「競合との差別化」にロングテールは重要です。

また、「購買率」が高い特徴もあります。

複数のキーワードで検索する人は、詳細の調査の段階なので、自分の記事を見て商品を買ってくれる人が多いのです。

文字数

続いて、文字数は「2,000文字以上」を意識して記事を書きました。

文字数は、Googleの評価に影響をします。

SEO対策に関わってくるんですね。

もちろん、簡単に伝えた方がいい記事は無理に文字数を増やしてわかりにくくせずに、1,500字くらいでもOKです。

記事数を稼ぐ

あとはとにかく記事数を増やすことです！

書いていくうちに自分でもわかるくらいに読みやすい記事を書けるようになりますよ^^

さらに、定期的な記事の更新はGoogleの評価UPにつながります。

また、どんな記事が当たるかわからないのがブログのおもしろいところです。

私の場合

私の場合は、「パナソニックリストラ」の記事が急増しました。

記事の投稿から3ヶ月後に急増。

記事では、パナソニック元社員の目線からリストラを解説しました。

ニュースが出て記事を出したのですが、伸びたのは3ヶ月後にリストラの詳細が出てからです。

実際に伸びた「パナソニックリストラ」の記事は次のリンクからチェックしてみてください。

パナソニックがリストラ！？【元社員が本当の理由を考察】

ブログを継続するコツ

最初は全く成果が出ないブログを継続させるのはしんどいですよね、、

私がブログを継続させたコツを紹介します。

自分でコントロールできる目標を立てる

ブログを継続させるコツは、「自分でコントロールできる目標」を立てることです。

例を紹介します。

続いて、自分でコントロールできない目標の例を上げます。

このような目標は、Googleや他の人の行動なので自分ではコントロールできません。

ただし、自分でコントロールできない目標を立てることが悪いことではありません。

その場合は、自分でコントロールできる目標も一緒に立てましょう^^

最後に

いかがだったでしょうか？

この記事では、「Googleアドセンス合格までの道のり」を紹介しました。

ブログは伸びるまで時間がかかるので辛い時期があります。

しっかり目標を立てて一緒に頑張っていきましょう^^

転職を検討している方は、「転職の手順まとめ」の記事もおすすめです。

成功する転職の手順まとめ【コンサル業界と大手メーカー】

もっとこんなことも知りたい！など、ご意見・ご感想ありましたらお気軽に以下のコメントやYoutube、Twitterより投稿をお願いします＾＾

こんな疑問を解決できる記事を書きました！

この記事では、三菱電機元社員の私が「三菱電機の福利厚生」について解説します。

動画で見たい方はこちらから

それでは見ていきましょう！

三菱電機の福利厚生

住まい

単身（独身）

単身だと「寮」に入ることができます。

格安なのでかなり貯金が貯まります。

食事や共有スペースなど、詳しく知りたい方は「三菱電機の寮」の記事をご覧ください。

三菱電機の寮を紹介【元社員がメリット、デメリット含めて語る】

結婚すると

結婚すると「社宅」か「自分で賃貸を借りる」か選ぶことができます。

・社宅

場所によって条件は変わりますが、広い家に格安で住むことができます。

少し古くなっている社宅も多いですが、かなりの節約になりますね^^

・自分で借りる

上限はありますが、半額の家賃補助をもらうことができます。

海外勤務

大手メーカーの海外勤務はかなりの高待遇です。

役職によっても変わりますが、給料が1.5倍以上になります。

他にも住居や車の費用が変わらないなどたくさんの特典があります。

詳しくは「三菱電機の海外勤務」の記事をご覧ください。

三菱電機の海外勤務(出張・出向)のボーナス、メリット【元社員が語る】

ポイント

三菱電機は、毎年「8万円」のポイントがもらえます。

ポイントが使える内容は次のようなものがあります。

色々なところでポイントが使えます。

社員の声

しかし、社員からは「申請がめんどくさい」などマイナスな声がたくさんあります(笑)

申請書を書いて、領収書を貼り付けて、郵送。

不備があればもう一度修正して郵送、、

なんてこともあります。

申請がめんどくさいのを理由に、申請が簡単な「株」を選んでいる人はたくさんいました。

「株」の購入は年一回ネットだけで簡単にできますので。

ほんとは買いたくなかったんですけどね、、(笑)

ポイントの会社のメリット

会社としては、ポイントの福利厚生を作ることで「人を募集」する際に魅力的な企業に魅せることができます。

社員から批判が多くても続ける理由はありそうですね。

建前として、休日に旅行などをしてリフレッシュしてほしいという思いもあるようです。

保養所

保養所とは会社が持っている建物で、社員が安く使うことができます。

最近では売却を進めており少なくなってきてはいます。

保養所には次のようなものがあります。

保養所は若い人が使ったという話は聞いたことがなかったです。

若い人はAirbnbなど安い宿が増えてきたので、アプリを利用する人が多いです。

50代くらいの方が家族をつれて使う人が多いみたいですね。

兵庫県の伊丹には大きなテニスコートがあります。

昔の伊丹の所長がテニス好きでできたと噂がありましたが、テニス好きには素敵ですね^^

三菱電機の給料

福利厚生とは違いますが、給料にも簡単に触れておきます。

ざっくり計算ですが、これで計算できます。

30歳だと、600万円ですね。

給料は役職によっても変わりますので、詳しくは「三菱電機の給料事情」の記事をご覧ください。

【元社員が語る】三菱電機の年収、福利厚生、社風

「三菱電機の給料が高い理由」の記事もおすすめです。

決算の数字を見ながらわかりやすく説明しています。

三菱電機の給料が高い理由【元社員が分析】

三菱電機の情報をチェック

三菱電機に興味がある方は他の記事もチェックしてみてください^^

「三菱電機の闇」

【元社員が語る】三菱電機の闇4選

「新卒で三菱電機！面接の必勝法を紹介」

新卒で三菱電機~面接の必勝法を公開~【元社員が語る】

三菱電機の新人研修

三菱電機の地獄の新入社員研修 【団体規律訓練】を紹介

終わりに

いかがだったでしょうか？

この記事では、三菱電機元社員の私が「三菱電機の福利厚生」について解説しました。

転職を検討している方は、「転職の手順まとめ」の記事もおすすめです。

成功する転職の手順まとめ【コンサル業界と大手メーカー】

もっとこんなことも知りたい！など、ご意見・感想などありましたらお気軽に以下のコメントやTwitterより投稿をお願いします＾＾

こんな疑問に答える記事を書きました！

この記事では、「Youtubeでチャンネル登録者数100人にいくまでの道のり」を紹介します。

動画で見たい方はこちらから。

それではみていきましょう！！

Youtube収益化の条件

まずは簡単に、Youtube収益化の条件を見ていきましょう。

収益化には次の2つの条件があります。

周りのYoutube仲間を見ていても、再生時間のほうが簡単にクリアできるようです。

後で私の例も載せますのでイメージをつかんでもらえると思います。

チャンネル登録者100人までの道のり

それでは、私がチャンネル登録者100人まで行った道のりをご紹介します。

期間

チャンネル登録者100人までかかった期間は、「3ヶ月弱」です。

最初の2ヶ月くらいは登録者の伸びが悪くつらい期間を過ごします、、(笑)

動画の数

チャンネル登録者100人までに上げた動画の本数は40本です。

多く感じるかもしれませんが、1本当たり2~3時間しかかけていないので本数ほどのがんばりはありません(笑)

詳しくは後の「動画作成のポイント」でお話します。

動画の伸び

続いて、動画の伸びをグラフを見ながら説明します。

チャンネル登録者数

現在のチャンネル登録者数は165人です。

2021年2月の中旬にYoutubeを開始して、3ヶ月弱で登録者100人にいきました。

Youtubeを始めて2ヶ月で、登録者が増えるペースが上がりました。

最初はつらいですが、どんどん登録者の増加ペースが増えていくのがストックビジネスの面白いところです。

※ストックビジネスとは、ブログやYoutubeなど昔の発信内容でどんどん収益が大きくなる仕組み

本当はグラフをお見せした方がわかりやすいのですが、Youtubeの規約でNGの可能性があるので割愛します。

再生回数

再生回数は、Youtubeを開始してから右肩上がりで成長していることがわかると思います。

登録者がなかなか増えない最初の2ヶ月はこのグラフが心の支えになります(笑)

再生時間

続いて、再生時間です。

「再生回数」と「再生時間」はグラフがかなり似ています。

既に1,000時間を超えているので、収益化条件の「4,000時間」は簡単にいきそうですね。

動画作成のポイント

続いて動画作成で気をつけているポイントについてお話します。

編集

編集にはマインドマップを使用しています。

マインドマップの中でも「Xmind」というアプリを利用しています。

デザインが気に入って「Xmind」を選択しました^^

マインドマップには多くのメリットがあります。

「Xmind」を実際に見たい方は私のYoutubeを確認してください。

編集に時間をかけすぎない

編集のポイントとして、時間をかけすぎないことを意識しています。

サラリーマンとの両立では、時間が限られるので編集を凝ると動画の本数が減ってしまいます。

登録してくれている方に定期的に楽しんでもらうためにも動画の本数を多くすることには気をつけています。

顔出しをしない

もう一つのポイントとして、「顔出しをしない」ようにしています。

ただし、顔出しをしたほうが動画が伸びるのは統計としてあります。

私の場合は2つの理由から顔出しをしていません。

三菱電機、デロイト、パナソニックと元社員として情報発信するのに、できるだけ濃い情報をお伝えできるように心掛けています。

顔出ししないほうが濃い内容をお話できます^^

もちろん社外秘はお話できないので顔出ししてもいいのですけどね(笑)

顔出しするとプログラミングで案件を取るのには効果的なので、どこかでする可能性はあります^^

内容

「市場価値向上に役立つ情報」をテーマにしています。

三菱電機、デロイト、パナソニックと転職の度に年収を上げてきた経験や面接のコツなど幅広く情報発信しています。

今は未経験でエンジニア転職をして年収を落としました。

しかし、中長期で見ると必ず年収が上がるので経過をしっかり発信できればと思っています^^

情報発信では、「自分の経験を元に」「自分にしかできない情報発信」を心掛けています。

差別化になりますし、なにより経験談なので話の説得力が違うと思っています。

サムネ

Youtubeで非常に大切なサムネイル。

私は全て外注しています。

デザインが苦手で、そもそも作業が好きではないので外注しています。

最初は「ココナラ」を利用して外注していました。

「ココナラ」はサムネや動画編集など、スキルがある人に外注できるサービスです。

サムネは1回500円ほどで作ってくれる人もいます。

今は、動画編集のスキルもある「ゆうすけさん」にサムネをお願いしています。

「ゆうすけさん」に仕事をお願いしたい方はDMやコメントなどで教えてください^^

いずれ動画が収益化した時には、収益の10%はサムネ担当の方に還元するなどwin-winな関係を築けていければと思っています。

伸びている動画

最後にチャンネル登録者数が伸びている動画を3つご紹介します。

チャンネル登録者数を増やす動画はそんなに多くありません。

何が当たるかわからないのでたくさんの動画を出すのが重要ですね^^

パナソニックのリストラを元社員が考察

LINEとヤフーの親会社ZHDの2020年度の決算発表~注目するポイントは？~

【元社員が語る】三菱電機の給料事情

最後に

いかがだったでしょうか？

この記事では、「Youtubeでチャンネル登録者数100人にいくまでの道のり」を紹介します。

Youtubeはチャンネル登録者100人が1つ目の関門です。

Youtubeはまだまだ稼げると言われていますので、一緒に頑張っていきましょう^^

転職を検討している方は、「転職の手順まとめ」の記事もおすすめです。

成功する転職の手順まとめ【コンサル業界と大手メーカー】

もっとこんなことも知りたい！など、ご意見・ご感想ありましたらお気軽に以下のコメントやYoutube、Twitterより投稿をお願いします＾＾

こんな疑問に答える記事を書きました！

この記事では、【年収700万円から400万円】に下がった私が、「キャリアチェンジの勇気を持つコツ」を紹介します。

動画で見たい方はこちらから。

それではみていきましょう！！

年収700万円から400万円に下がった経緯

まずは年収が下がった経緯からお話します。

年収が下がった原因は、「キャリアチェンジ」です。

違う分野に転職をしました^^

詳しくお伝えします。

前職はパナソニック

前職では、大手メーカーのパナソニックで働いていました。

その時の年収は「700万円」です。

年収が高かった要因は次の2つです。

家賃補助について詳しく知りたい方は、「元社員が語るパナソニックの給料事情」をご覧ください。

【元社員が語る】パナソニックの年収、福利厚生、社風を徹底解説

現在はITエンジニア

現在は「ITエンジニア」に職種を変えました。

年収は「400万円」です。

30代未経験ですと、だいたい400万円くらいのようですね。

エンジニアの給料を詳しく知りたい方は、「PHPエンジニアの給料事情」の記事をご覧ください^^

PHPエンジニアの給料事情~現役エンジニアが解説~【バックエンド/サーバーサイドエンジニア】会社員とフリーランスを紹介

エンジニア転職に興味がある方は、「【コロナ禍 30代未経験】ITエンジニアの転職記録」の記事がおすすめです。

【コロナ禍 30代未経験転職】IT Web系自社開発企業への転職記録

年収400万円でも大丈夫？

結論から言うと、年収400万円でも全く問題ないです。

もちろん給料は高い方がいいですけどね！(笑)

大丈夫な理由として、今の会社が「年俸制」を取っていることがあります。

年俸制とは、毎月決まった額の給料が支払われる方式ですね。

ボーナスは基本的になくて、業績がいい時だけ支払われます。

私の給料と生活費を見ていきます。

生活費は15〜20万円とブレがありますが、平均で17万円です。

毎月10万円弱プラスになる計算です。

年俸制だと、月々の給料が多いので安心できるのもわかってもらえると思います。

生活費17万円って安い！そもそも自分がいくら使っているのか知らない！

という方は、自動で家計簿が作れる「マネーフォワード」の使い方の記事を参考にしてください^^

【家計簿の自動化】マネーフォワードmeの 使い方を徹底解説

ボーナスが大きい会社は転職に不利

年収が高くてもボーナスが大きい会社は転職に不利です。

具体例を見ていきましょう。

具体例　4月入社の場合

4月入社の場合、次のボーナスは12月になります。

ボーナスは「4~9月」働いた分だからです。

このように転職をするとボーナスがもらえない期間が発生します。

転職をする人が増えた今の時代だと年俸制のほうがいいですね^^

キャリアチェンジの勇気を持つコツ

ここからは「キャリアチェンジの勇気」を持つコツについてお話します。

特に大手企業にいる人は「辞める勇気」を持つのが難しいですよね。

給料が高く、知名度もあって周りの評判もいいので辞めにくいのはわかります。

ただ、大手で仕事がつらいのに辞められないという人もたくさん見てきました、、

「キャリアチェンジの勇気」を持つ大きなポイントは次の3つです。

1つずつ見ていきましょう。

スキルを持つ

スキルを持っていれば、次の業界が嫌であれば元の業界に戻ることができます。

プログラミングなどのわかりやすい経験が一番いいですが、その業界で○年経験といった実績でも十分です。

中長期をイメージ

中長期をイメージしたときに、今の環境が最善かを考えるのは重要です。

3年後、5年後、10年後、、

自分は何をしていたいか？

今の業界は伸びているのか？？

中長期の目線で考えると、「キャリアチェンジの勇気」が持てるはずです^^

生活費を下げる

3つ目のポイントは、「生活費を下げる」ことです。

チャレンジしやすい環境を作るには、「生活費を下げる」ことが非常に重要です。

先ほども紹介しましたが、マネーフォワードを使って生活費を削減するのがおすすめです^^

【家計簿の自動化】マネーフォワードmeの 使い方を徹底解説

最後に

いかがだったでしょうか？

この記事では、【年収700万円から400万円】に下がった私が、「キャリアチェンジの勇気を持つコツ」を紹介しました。

わからない分野に飛び込むときには勇気が必要です。

特に大手企業にいると勇気を出しにくいですよね、、

私の記事が少しでも皆さんの「キャリアチェンジの勇気」に繋がれば嬉しいです^^

転職を検討している方は、「転職の手順まとめ」の記事もおすすめです。

成功する転職の手順まとめ【コンサル業界と大手メーカー】

もっとこんなことも知りたい！など、ご意見・ご感想ありましたらお気軽に以下のコメントやYoutube、Twitterより投稿をお願いします＾＾